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教你像谈恋爱那样写好简历

2015年03月12日 00:00 作者: 

【导读】知道看“攻略”,恭喜你!你和其他人相比,已经往前走了一小步了,但是,攻略教会你的只是方法,就好比“爱情手册”告诉你的只是通用守则,到底该如何实施,你得衡量着自己的能力以及看对面那“姑娘”的喜好。

看过了许多的“求职攻略”,却依旧写不好一份简历。对于众多投了简历却没得到半点儿回音的人来说,这种困扰一直纠缠着他们。

知道看“攻略”,恭喜你!你和其他人相比,已经往前走了一小步了,但是,攻略教会你的只是方法,就好比“爱情手册”告诉你的只是通用守则,到底该如何实施,你得衡量着自己的能力以及看对面那“姑娘”的喜好。

首先,清晰准确地展现自己。

HR对应聘简历的评估是综合的,有主观和客观两方面的评估结合起来。HR甄选简历,主要针对简历中的信息作客观评估,包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩,具体甄选方法标准为:首先,如果简历的个人信息和受教育经历不能符合要求,HR通常就不会再浏览其他内容,先排斥在外。其次,在受教育经历中,HR会注意应聘者是否用了一些含糊的字眼,比如没有注明大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别,或者是统分、委培、成教的差别。最后,在工作经历和个人成绩方面,HR会根据你申请的职位去观察简历中的描述是否符合逻辑。

知道了这些要素,至少,你可以避免一些低级错误,好歹你也算是在基本要求匹配度上入了HR的法眼。

把自己亮出来之后,那么问题来了,“姑娘”的喜好到底该如何去琢磨呢?

如果你只是一味“推销”自己,却没有去仔细研究,企业到底要的是怎样的人,那可以断定,你心仪的企业对你的简历基本不会给回音。别说公司没有给你留下线索,公司的招聘信息、网站等等,都是有据可循。

听听一个资深HR是怎么说的吧:信任感的建立不能仅仅依靠掩盖自己的缺陷,还要通过充份的背景研究,找出你的目标及其关键的兴趣所在。如果我(或者我所代表的公司)的确是你的最佳选择,那么你要努力钻入我的头脑中,想想我可能对你的简历提出哪些问题,并按照大致相同的顺序。假如你做不到这一点,说明你还不了解自己的市场,需要进行更多的调查。我发现,如果在我的潜意识感到需要某一信息时,它能够恰好呈现在我的眼前,那种感觉真是太令人满意了。如果两页简历中几次出现这样的情形,我就认为这名应聘者确实符合我的要求。我所需要的正是这种默契。

可见,HR不仅仅期望看到的是“你曾经管理过一个团队”,他们脑海里还会问到:团队规模是怎样?经历过哪些项目?最后成绩是如何?如果你的简历中,一一都回答了这些问题,就好比一份说明书,你已经清楚地告诉阅读者,如何来“使用”你,那么,你的简历真的让人无法拒绝。

其实,要让HR觉得简历和“窝心”,最简单的办法就是:按照企业招聘信息中的岗位职责来写简历,每条要求就是你简历中每小段的中心主题。比你大笔一挥漫天“自夸”要来的更切实际。

研究“攻略”之前,不如先研究一下自己,对于姑娘来说,能入法眼的人,未必是最优秀的人,但是必须要是最“对”胃口的那个人。

别给HR拒绝你的机会,至少在简历上!

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