山西省农村信用社简介

山西省农村信用社（农村商业银行、农村合作银行，以下简称：山西农信）是省政府主管的地方性银行业金融机构。以1945年屯留罗村信用社创立为起点，山西农信目前已经走过了70年的发展历程，现有正式机构3156个，其中省级机构1个、市级机构11个、县级机构110个、营业网点3034个，共有干部职工近5万人，已成为全省营业网点和从业人员最多、服务范围最广、服务客户最多、资金规模最大的金融机构。截至目前，山西农信的各项存款余额达到5530亿元，各项贷款余额达到3542亿元，在山西省内各银行业金融机构中均居第一位。

山西省农村信用社联合社（简称：省联社）依据山西省人民政府授权，承担对全省各级农信社的管理、指导、协调、服务职能。近年来，省联社通过推动业务和管理的持续发展不断提升山西农信的品牌形象，始终践行“服务三农，强省富民”的企业使命和实践“建设健康而富有活力的现代金融企业集群”的企业愿景，秉持“以为人本，依靠员工”的核心理念，坚持在发展上健康稳定，协调持续；在经营上因势而变，转型提质；在服务上用心服务，成就客户；在风控上审慎致远，稳健久长；在用人上德才兼备，有为有位；在薪酬上按劳分配，绩效优先；在廉洁建设上勤廉立身，正气兴业，为“三农”提供优质的金融产品和服务，奉献社会，改善民生。并在此过程中形成了“诚信、合规、责任、团队”的核心价值观和“坚韧、进取、务实、创新”的企业精神。

目前，山西农信的存贷款业务继续保持稳步增长，全省农信社日均清算业务量达18.08万笔, 清算资金达222亿元。同时，ATMP升级项目基本完成，二代柜面系统、二代支付系统、支付信息统计分析系统、EAST系统、反洗钱信息系统、支付宝接入系统等均完成上线；农信银二代支付清算系统、山西人行资金清算平台、省级国库集中支付、新型支付系统及各项中间业务、理财业务及各市县特色业务系统的开发测试和上线工作正加快推进。此外，累计发行银行卡达1727.62万张，建设自助银行网点2290个，拓展特约商户29807户，布放POS机33739台，银行卡全面发行了普卡、金卡、白金卡、钻卡四个卡面和等级的IC卡，全面迈入“芯”时代，网银业务更是保持高位增长，增幅均达到100%以上。

未来，山西农信将继续紧紧抓住“建立现代金融企业集群”的主题，始终贯穿“转型”的主线，坚持服务“三农”的根本宗旨不动摇，坚决守住不发生案件和重大风险的底线，主动适应新常态，持续引深转型提质，实施改革、管理、服务、创新、人才、人本“六大战略”，推进“八大工程”，积极助力全省“六大发展”，全力打造有向心力、凝聚力和战斗力的“现代金融企业集群”。

根据业务发展需要，现面向部分高校招聘员工2556名。

一、招聘原则

坚持公开、公正、竞争、择优的原则。

二、资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，拥护中国共产党的领导。

（二）遵纪守法，无违规违法等不良记录。

（三）身体健康，品行端正，服务意识强，具有良好的职业操守和团队精神。

（四）具有信用社岗位所需的专业或技能条件。

（五）招聘范围为2015年山西省部分全日制普通高校相关专业应届毕业生（见附表）。

（六）报考学生须确保在2015年7月底前取得所在学校毕业证书，本科及以上学历的须同时获得学位证书。

（七）报名以县级机构为单位进行，本科（含）以下学生按照属地原则，选择生源地或父母户籍所在地的一个县级机构进行报名（省级、国家级贫困县不受此限制）；硕士研究生（含）以上毕业生报名不受地域、专业限制。

三、招聘方式

此次校园定向招聘采取学校推荐和学生自荐相结合的方式，经过信息发布、考生报名、资格审查、综合评定、面试、体检、聘用等7个环节，依据综合评定和面试成绩确定拟招聘人选。

四、招聘程序及时间安排

（一）信息发布（5月7日至14日）。

招聘简章在山西省农村信用社网站和相关院校网站同时发布，并在招聘院校内显著位置张贴招聘公告。

（二）考生报名（5月7日至14日）。

报名工作由各相关院校负责组织。学生在符合报名条件的前提下，按招聘方案要求选择应聘的县级机构。

（三）资格审查（5月7日至17日）。

各院校就业管理部门负责统计本校学生报名情况，并对应届毕业生报名资格进行审查。审查不合格者，取消报名资格。

（四）综合评定（5月7日至24日）。

各院校依据报名学生在校期间学习成绩（所有课程均分）、现实表现（资格、获奖证书等）对每位学生进行综合评定（见《综合评定成绩计算办法》）。评定结果在校园显著位置公示5日无异意后，由学校加盖公章，连同相关资料复印件交省联社招聘办公室查核认定。

（五）面试（具体时间另行通知）。

面试工作由省联社招聘工作领导组统一组织进行。面试工作方案视报名情况另行制定。

面试工作结束后，省联社招聘办公室按规定的程序和标准，计算考生总成绩（其中：综合评定成绩占60%，面试成绩占40%），报省联社招聘工作领导组研究，依序择优确定拟聘人员（当总成绩出现并列时，按综合评定成绩、面试成绩的顺序进行比较），并在省联社网站公布。

（六）体检（具体时间另行通知）。

拟聘用人员，由各市组织按规定时间到指定医院进行体检，体检标准参照国家录用公务员体检标准执行。体检不合格者，取消聘用资格，且不再进行递补。

（七）聘用（具体时间另行通知）。

体检合格人员，由县级机构人事部门与毕业生签订《山西省普通高校毕业生就业协议书》，办理相关手续。各市组织进行岗前培训，待正式毕业且资格确认后（毕业证、学位证等），按规定由县级用人机构签订三年期劳动合同，其中试用期为6个月，薪酬待遇执行所在县级机构正式员工标准。被聘用人员，原则上在同一县（市、区）服务期应满五年。否则，按规定解除劳动关系。

五、其他

为确保此次招聘活动公开、公正、公平，聘请部分省人大代表、省政协委员及农信系统职工代表全程进行监督。

本方案由省联社招聘工作领导组负责解释。

省联社网站地址：http://www.shanxinj.com/